La forma en que trabajamos se transforma constantemente y después de la pandemia pareciera que los cambios se suceden a pasos agigantados, es por ello que hemos tratado de identificar algunas de las principales tendencias de empleo para el año 2023.

Estos son los principales pilares que contribuyen a la felicidad laboral, los que deben ser conocidos, internalizados y considerados por los empleadores, para la satisfacción y retención de sus talentos, optimizando además el ambiente laboral y haciendo cierto el efecto diferenciador:

Pertenencia: sentimiento de formar parte de algo, con sentirse identificado con los valores de la empresa para la que se trabaja y con el equipo del que se es parte.

Inclusión: es un proceso con enfoque de derechos, que busca asegurar la igualdad de oportunidades para todos y todas, reconociendo que hay personas que se encuentran en desventaja para ejercer sus derechos.

Flexibilidad: racionalización del trabajo, a la productividad, a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa.

Confianza y aprecio: las personas dan un paso al frente de manera voluntaria y trabajan de forma óptima, conjunta y eficiente.

Crecimiento laboral:  consiste en un cambio, de trabajo o financiero, en la carrera de un empleado, fundamentado en sus cualidades profesionales y personales.

Contar con un buen líder:  La confianza es fundamental para que los miembros de su equipo sean productivos y consigan cumplir objetivos. Esta cualidad se logra con lealtad, valoración, involucrándose en los problemas del equipo, honestidad y comunicación.

Compensación justa: Se trata de una forma de compensar el esfuerzo y la dedicación de los empleados, así como de ofrecer un salario justo y competitivo, algo indispensable para retener el talento.

Satisfacción: es el estado de bienestar y felicidad de una persona en relación al desempeño en el espacio de trabajo y su entorno.

Sentido de propósito en la empresa: El propósito en una empresa debe ser consistente a largo plazo, cumplir con los valores y la ética de las personas que la crean y participan en ella.

En encuesta realizada, el 65% de trabajadores encuestados, considera que los beneficios como el seguro médico, la asistencia de transporte, la alimentación y la licencia por paternidad, son los factores más importantes para aceptar una oferta de trabajo, los beneficios, por lo tanto, brindan a los empleadores formas de diferenciar sus organizaciones y hacer que sus ofertas de trabajo sean más atractivas.

Quizás el beneficio más notorio que parece estar creciendo en todas las Industrias y en todos los países es la atención de la Salud Mental.