El pasado 15 de marzo, la Comisión de Hacienda del Senado aprobó por unanimidad, un conjunto de indicaciones para el proyecto de 40 horas semanales. Con ello, la iniciativa que busca reducir la jornada laboral de las y los trabajadores, podrá continuar con su trámite legislativo para que se convierta en ley, ahora pasará a ser discutida en el pleno de la sala de la Cámara Alta para votarse el martes 21 de marzo. En caso de que se apruebe en el Senado, la iniciativa de ley volverá a ser debatida en las Comisiones de la Cámara de Diputados, para luego ser discutida en el pleno de esa instancia. El cronograma del gobierno contempla promulgar la ley el 1° de mayo, fecha evidentemente emblemática para el mundo del trabajo.
En concreto, esta iniciativa busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales de manera gradual dentro de los próximos cinco años. Primero habrá una rebaja de 45 a 44 horas semanales, después del primer año desde que sea publicada la ley; tras ello, se realizará una segunda reducción a 42 horas semanales a partir del tercer año, y finalmente al quinto año se llegará a la jornada de 40 horas semanales; se contempla además que las empresas cuyos ingresos anuales no excedan 75.000 UF, podrán acceder a la aplicación de la reducción de la jornada de manera gradual, en razón de 1 hora por año, para llegar a las 40 horas en un período de 5 años. Asimismo, durante las últimas semanas se han incluido algunas indicaciones al proyecto original. Por ejemplo, existe la posibilidad de que las 40 horas se cumplan en una jornada laboral 4×3, es decir, con cuatro días de trabajo y tres de descanso. También, se acordó que en caso de que el trabajador esté sindicalizado, la empresa tendrá que establecer un acuerdo con el sindicato para implementar esta fórmula, por lo que habrá una negociación colectiva entre empleadores y empleados.
