Proporcionando Valor y Seguridad en el Entorno Laboral
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, es una normativa chilena que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Su objetivo principal es prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el lugar de trabajo, promoviendo ambientes laborales seguros y equitativos.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin representa un avance significativo en la legislación laboral chilena, alineándose con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el trabajo. Esta ley introduce obligaciones claras para las empresas y derechos para los trabajadores, con el fin de erradicar conductas indebidas en el entorno laboral.
Obligaciones Clave para las Empresas
1. Implementar Políticas de Prevención
- Desarrollar una política interna que establezca una postura de tolerancia cero frente al acoso y la violencia.
- Incorporar procedimientos de denuncia y protocolos de actuación en el reglamento interno de la empresa.
- Capacitar periódicamente a todo el personal sobre prevención de acoso y violencia, integrando una perspectiva de género.
2. Establecer Canales de Denuncia
- Proveer mecanismos confidenciales y accesibles para que los trabajadores puedan denunciar situaciones de acoso o violencia.
- Garantizar la confidencialidad y proteger a denunciantes y testigos de posibles represalias.
3. Realizar Investigaciones Imparciales
- Investigar de manera objetiva y rápida cualquier denuncia recibida.
- Tomar medidas de protección inmediatas para la víctima durante el proceso de investigación.
4. Aplicar Sanciones y Medidas Correctivas
- Imponer sanciones proporcionales a la gravedad de la conducta, que pueden ir desde amonestaciones hasta el despido.
- Implementar acciones correctivas para evitar la repetición de estas conductas.
Derechos y Deberes de los Trabajadores
- Derecho a un ambiente laboral seguro y libre de acoso y violencia.
- Derecho a denunciar sin temor a represalias.
- Deber de respetar las normas y políticas de la empresa.
- Participar en actividades de prevención y mantener la confidencialidad en los procesos de investigación.
Definiciones Clave
Acoso Sexual
Conducta no deseada de naturaleza sexual que afecta la dignidad de una persona y crea un ambiente intimidante u ofensivo.
Ejemplos:
- Comentarios o chistes de contenido sexual.
- Envío de imágenes o mensajes inapropiados.
- Contacto físico no consentido.
Acoso Laboral
Conductas de hostigamiento que menoscaban la integridad de un trabajador o amenazan su posición laboral.
Ejemplos:
- Asignar tareas imposibles de cumplir.
- Difundir rumores maliciosos.
- Aislar o ignorar deliberadamente a un trabajador.
Violencia en el Trabajo
Actos de agresión física o verbal que ocurren en el contexto laboral, incluyendo aquellos perpetrados por terceros como clientes o proveedores.
Ejemplos:
- Amenazas o insultos.
- Agresiones físicas.
- Vandalismo en las instalaciones de la empresa.
Pasos para Implementar la Ley Karin en tu Empresa
- Revisar y Actualizar el Reglamento Interno:
- Incluir políticas y procedimientos específicos sobre prevención de acoso y violencia.
- Asegurar que todos los empleados conozcan estas políticas.
- Designar Responsables:
- Asignar a personas o equipos encargados de gestionar denuncias y coordinar acciones preventivas.
- Capacitación y Sensibilización:
- Organizar talleres y programas de formación para todo el personal.
- Promover una cultura de respeto y equidad.
- Establecer Canales de Comunicación:
- Facilitar medios confidenciales para la recepción de denuncias.
- Comunicar claramente los pasos a seguir en caso de incidentes.
- Monitorear y Evaluar:
- Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos psicosociales.
- Ajustar y mejorar las políticas y procedimientos según sea necesario.
Conclusión
La Ley Karin es más que una obligación legal; es una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y promover un ambiente laboral saludable. Implementar estas medidas contribuirá al bienestar de los trabajadores y al éxito sostenido de tu empresa.
¿Deseas profundizar más en este tema? Descarga nuestra Guía Completa sobre la Ley Karin y obtén todos los detalles necesarios para asegurar el cumplimiento y promover un entorno laboral seguro y respetuoso.
Descargar la Guía Completa sobre la Ley Karin
Enviar enlace de descarga a:
