Conoce la Ley Karin: Hacia un Entorno Laboral Digno y Seguro.
En Chile, la Ley Karin N°21.643 marca un hito en la protección de los derechos laborales. Esta legislación tiene como objetivo primordial asegurar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores.
Objetivos Principales:
1.- Proteger a los Trabajadores: Garantizar la seguridad y el bienestar de cada empleado en su lugar de trabajo.
2.- Promover un Entorno Laboral Seguro: Fomentar un ambiente de respeto y dignidad, crucial para la salud mental de todos.
3.- Facilitar Denuncias y Sanciones: Establecer procedimientos claros para denunciar e investigar casos de violencia y acoso.
Puntos Clave de la LeyKarin:
• Prevención de Riesgos Psicosociales
• Perspectiva de Género
• Espacios de Trabajo Seguros
• Protocolos Obligatorios
• Fortalecimiento de la Fiscalización.
En resumen, la Ley Karin no solo establece un marco legal robusto, sino que también promueve una cultura de respeto y dignidad en el trabajo. Es un avance significativo hacia ambientes laborales más justos y equitativos.
Descarga nuestra infografía adjunta para una visión más completa y aprende cómo esta ley puede impactar a tu empresa. (analizar el uso)
¿Tienes preguntas sobre cómo implementar estos cambios en tu empresa?
¡Contáctanos para una asesoría personalizada!
Comparte esta publicación para aumentar la conciencia sobre la Ley Karin y su importancia en la creación de un ambiente laboral seguro. Si tienes experiencias o preguntas sobre esta ley, ¡comenta abajo!
#SeguridadLaboral #AcosoLaboral #ViolenciaEnElTrabajo #PrevenciónDeAcoso #EntornoLaboralSeguro
