El 89% de las mujeres afirman que el trabajo híbrido ha mejorado su equilibrio entre la vida laboral y personal, pero ¿por qué tan pocas empresas lo adoptan? En RedTalentos, queremos compartir contigo cómo esta tendencia está impactando positivamente en la inclusión laboral femenina y qué pueden hacer las organizaciones para apoyar este movimiento.
1. Contexto Histórico
Históricamente, las mujeres han enfrentado desafíos para equilibrar las responsabilidades laborales y domésticas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 46,7% de las mujeres que no participan en la fuerza laboral citan las responsabilidades domésticas como el principal obstáculo, en contraste con solo un 6,3% de los hombres. Este desequilibrio ha limitado el desarrollo profesional y la estabilidad económica de muchas mujeres.
La pandemia de COVID-19 exacerbó esta situación, aumentando las horas dedicadas al trabajo no remunerado. Sin embargo, también aceleró la adopción de modalidades de trabajo más flexibles, destacando el trabajo híbrido como una opción viable
2. El Impacto del Trabajo Híbrido
El trabajo híbrido ofrece flexibilidad y nuevas oportunidades para las mujeres:
✅ Flexibilidad Horaria: Permite organizar mejor el tiempo entre responsabilidades laborales y familiares.
✅ Reducción de Tiempos de Traslado: Más tiempo disponible para el desarrollo personal y profesional.
✅ Equilibrio Vida-Trabajo: Facilita la reincorporación al mercado laboral después de periodos de ausencia.
Un estudio de IWG revela que el 89% de las mujeres siente que el trabajo híbrido ha mejorado su equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, el 80% ha elegido esta modalidad por la flexibilidad que les ofrece, considerándola esencial para su desarrollo profesional.
3. Beneficios para las Empresas
Las organizaciones que adoptan el trabajo híbrido pueden:
📈 Atraer y Retener Talento Femenino: Al ofrecer flexibilidad, se vuelven más atractivas para profesionales que valoran el equilibrio.
🌱 Mejorar el Clima Organizacional: Promoviendo prácticas inclusivas que benefician a todo el equipo.
💡 Fomentar la Diversidad e Inclusión: Lo cual puede impulsar la innovación y el desempeño.
Según Accenture, las organizaciones con políticas laborales flexibles tienen un 55% de empleados altamente comprometidos, frente al 36% en organizaciones con esquemas de trabajo rígidos.
4. Cómo RedTalentos Puede Ayudar
En RedTalentos, apoyamos a las empresas en:
🔹 Desarrollo Organizacional: Asesoramos en la implementación de políticas y prácticas que promuevan entornos laborales inclusivos y flexibles.
🔹 Capacitaciones Personalizadas: Ofrecemos programas de formación para preparar a los equipos en adaptarse a nuevos desafíos.
🔹 Outplacement: Facilitamos la transición laboral, apoyando a personas que buscan un cambio o reingresar al mercado laboral.
5. Recomendaciones para las Empresas
Para implementar el trabajo híbrido de manera efectiva, las empresas pueden:
- Establecer Políticas Flexibles: Modalidades de trabajo que se adapten a las necesidades de los colaboradores.
- Promover la Corresponsabilidad: Fomentar la equidad en la distribución de tareas domésticas y de cuidado.
- Brindar Oportunidades de Capacitación: Apoyar el desarrollo profesional de las colaboradoras.
- Priorizar la Salud Mental y el Bienestar: Incluir programas que aborden el estrés y el agotamiento.
Conclusión
El trabajo híbrido es una oportunidad para promover la inclusión y potenciar el talento femenino en las organizaciones. Al adoptar estas prácticas, las empresas no solo contribuyen al bienestar de sus colaboradores, sino que también fortalecen su desempeño y competitividad.
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